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        順豐人力資源管理體系,看了,不服不行!

        發布日期:2020-04-02 10:43:45    來源:未知    作者 :未知    瀏覽量:100
        未知 未知 2020-04-02 10:43:45
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        歷經21年的發展趨勢,順豐快遞早已變成了中國物流企業的象征性公司,有著自身的國際航空公司和已有的全運輸機,而且是中國職工第二多的公司。
        一直以來無論是老總王衛還是順豐快遞的內部發展趨勢,都具有神秘感,順豐快遞也變成了制造行業別的公司效仿的目標。
        順豐快遞素來高度重視人力資源管理的基本建設,而順豐快遞的發展趨勢,也和它健全的人力資源管理緊密聯系。
        針對管理方法幾十萬人的企業,順豐總裁王衛說:
        也沒有非常獨到見解,僅僅 將管理方法重歸到人性的本質上去。
        2014年,順豐快遞職工曾一度提高為21.五萬人。
        要在全國性范疇內管理方法這般多的職工,系統化、系統化是“外功”以外,也有自身的4“心決”:
        心決是啥?
        只練外功而不練心決的人,通常非常容易“走火入魔”。
        比心決自身更關鍵的是讓它真實落地式。
        今日,就陪你走入順豐快遞,一同學習培訓順豐快遞的人力資源管理......
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